Contract Individual de Muncă (CIM)
Completează documentul rapid, validează datele și descarcă PDF-ul instant — direct de pe telefon sau laptop.
Timp estimat
~ 10 minute
Dificultate
Hard
Ce este Contractul Individual de Muncă?
Contractul Individual de Muncă (CIM) este actul juridic prin care o persoană fizică (salariatul) se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Este reglementat de Titlul II din Codul Muncii (Legea 53/2003 republicată) și se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, anterior începerii activității. Absența formei scrise atrage nulitatea contractului și sancțiuni contravenționale între 10.000-20.000 lei pentru angajator (art. 260 alin. 1 lit. e Cod Muncii).
Când se încheie CIM și în ce formă?
CIM se încheie în formă scrisă, obligatoriu, anterior începerii raporturilor de muncă. Angajatorul are obligația de a transmite datele contractului în REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților) cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității (art. 4 alin. 1 lit. a HG 905/2017). Un exemplar original al CIM se predă salariatului la data începerii activității.
Durata contractului: nedeterminată sau determinată?
Regula generală (art. 12 Cod Muncii) este durata NEDETERMINATĂ. Durata DETERMINATĂ este permisă doar în cazurile expres prevăzute la art. 83 (înlocuirea unui salariat cu contract suspendat, creșterea temporară a activității, activități sezoniere, executarea unei lucrări sau proiect determinat, persoane care cumulează pensia cu salariul, șomeri în primii 5 ani, absolvenți în primii 3 ani). Durata maximă a unui CIM pe durată determinată este de 36 luni (art. 84 alin. 1), cu maxim 3 contracte succesive între aceleași părți.
Perioada de probă — cât poate dura?
Conform art. 31 din Codul Muncii, perioada de probă este de maxim: 90 zile calendaristice pentru funcțiile de execuție; 120 zile calendaristice pentru funcțiile de conducere; 5 zile lucrătoare pentru contractele pe durată determinată sub 3 luni; 15 zile lucrătoare pentru contractele determinate între 3-6 luni; 30 zile pentru contractele determinate peste 6 luni. Pe durata perioadei de probă, oricare dintre părți poate denunța contractul prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare.
Ce trebuie să conțină minim un CIM valid?
Elementele obligatorii (art. 17 Cod Muncii): identitatea părților; sediul angajatorului / domiciliul salariatului; locul muncii; funcția / ocupația (cu cod COR); riscurile specifice postului; data începerii; durata contractului; concediul de odihnă; condițiile de acordare a preavizului; salariul de bază, elementele constitutive și data plății; durata normală a muncii; indicarea CCM aplicabil; durata perioadei de probă. Absența oricărei clauze obligatorii poate fi sancționată contravențional.
Surse oficiale și legislație
Informațiile de pe această pagină au caracter orientativ. Verifică întotdeauna cerințele actualizate la sursa oficială competentă.
Completează pas-cu-pas
Datele se salvează automat în browser. Poți reveni oricând.
Pasul 1 din 8
Date angajator
Firma/instituția care angajează.
Persoana care va fi angajată.
Implicit: Română. Pentru non-rezidenți, verificați condițiile speciale.
Numărul, data și durata contractului.
Numărul intern din registrul de contracte al angajatorului
Data la care se semnează contractul
Poate coincide cu data semnării sau fi ulterioară. Trebuie declarată în REVISAL cu 1 zi înainte.
Regula: nedeterminată. Determinată doar în cazurile art. 83 Cod Muncii.
Maxim 36 luni de la data începerii (art. 84 Cod Muncii)
Conform art. 83 Cod Muncii
Funcția, codul COR, atribuțiile și unde se prestează munca.
Codul din Clasificarea Ocupațiilor din România. Caută la mmuncii.ro/COR.
Minim 3-5 atribuții concrete. Detaliile complete se pot include în fișa postului anexată.
Pentru telemuncă lăsați gol — se completează cu domiciliul salariatului.
Opțional. Obligatoriu pentru posturi cu risc (Ord. 3577/2013).
Norma, orele și programul.
Repausul săptămânal (min 2 zile consecutive) este obligatoriu.
Salariul brut, data plății, sporuri și beneficii.
Salariul minim brut 2026: 4050 RON. Se declară obligatoriu în CIM și REVISAL.
Termen legal max: în luna următoare celei în care s-a prestat munca.
Concediu, perioadă de probă, preaviz.
Minim legal: 20 zile lucrătoare/an (art. 145 Cod Muncii). Uzual: 21-25 zile.
Max 90 zile calendaristice pentru execuție, 120 pentru conducere. „0" = fără probă.
Max 20 zile lucrătoare (execuție) / 45 zile (conducere) — art. 81 alin. (4) Cod Muncii.
Min 20 zile lucrătoare — art. 75 alin. (1) Cod Muncii.
Finalizează contractul.
Descarcă sau distribuie documentul
După completare, ai mai multe variante de a-ți primi documentul.
Despre Contract Individual de Muncă (CIM)
Da. Conform art. 4 alin. 1 lit. a) din HG 905/2017, angajatorul trebuie să transmită datele CIM în REVISAL cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariat. Neîndeplinirea acestei obligații se sancționează cu amendă contravențională între 10.000-20.000 lei (art. 8 HG 905/2017).
Salariul minim brut pe economie în România pentru 2026 este stabilit prin hotărâre de guvern. Verificați ultima HG în vigoare — nu se poate stipula un salariu sub acest prag. Pentru construcții și agricultură există praguri diferite, mai ridicate.
Da, dar numai în cazurile expres prevăzute la art. 83 Cod Muncii (înlocuire titular suspendat, creșterea temporară a activității, activități sezoniere, executarea unui proiect, șomeri, pensionari, absolvenți în primii 3 ani). Durata maximă a unui CIM determinat este de 36 luni (art. 84), iar între aceleași părți se pot încheia maxim 3 contracte succesive.
Conform art. 31 Cod Muncii: 90 zile calendaristice pentru funcții de execuție; 120 zile pentru funcții de conducere; 30 zile pentru persoane cu handicap; 5-30 zile pentru contracte determinate (în funcție de durată). În perioada de probă, oricare parte poate denunța contractul fără preaviz și fără motivare.
Lipsa formei scrise atrage nulitatea contractului. Angajatorul este sancționat cu amendă între 10.000-20.000 lei pentru primirea la muncă a unei persoane fără CIM (art. 260 alin. 1 lit. e Cod Muncii). „Munca la negru" este contravenție gravă și, în cazuri repetate sau cu mai multe persoane, poate constitui infracțiune.
Da. Codul COR (Clasificarea Ocupațiilor din România) identifică oficial ocupația salariatului și este obligatoriu în CIM și REVISAL. Poate fi consultat pe portalul Ministerului Muncii sau la mmuncii.ro/COR. Alegerea corectă a codului este importantă pentru raportări statistice și, în anumite cazuri, pentru încadrarea în tipuri speciale de contribuții.
Reprezentantul legal al firmei (administrator, director general, președinte) sau o persoană împuternicită prin decizie internă/procură pentru semnarea contractelor. Împuternicirea trebuie să existe în scris și să fie disponibilă la o eventuală inspecție ITM.
Modificarea CIM se face exclusiv prin acord scris al ambelor părți, materializat într-un act adițional. Generează online un [act adițional CIM](/act-aditional-cim) — model conform art. 41 Cod Muncii, cu suport pentru toate tipurile de modificări (salariu, funcție, timp, loc, durată).