Act adițional la CIM
Completează documentul rapid, validează datele și descarcă PDF-ul instant — direct de pe telefon sau laptop.
Timp estimat
~ 5 minute
Dificultate
Medium
Când este necesar un act adițional la CIM?
Actul adițional este documentul prin care angajatorul și salariatul modifică prin acord scris una sau mai multe clauze ale Contractului Individual de Muncă (CIM) existent. Conform art. 41 alin. (1) din Codul Muncii, „contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților". Modificările uzuale sunt: majorare/scădere salariu, schimbare funcție (promovare, retrogradare, mutare pe alt post), modificare timp de muncă (integrală ↔ parțială), schimbare loc de muncă (mutare la alt punct de lucru, trecere la telemuncă), prelungire perioadă de probă, prelungire/transformare durată contract.
Ce clauze pot fi modificate?
Practic, orice clauză a CIM poate fi modificată prin acord scris. Excepțiile privesc elemente reglementate imperativ de lege — de exemplu, durata perioadei de probă nu poate depăși limitele art. 31 din Codul Muncii (90 zile execuție / 120 zile conducere), iar durata unui contract determinat nu poate depăși 36 luni cumulat (art. 84). Modificările esențiale (salariu, funcție, timp de muncă, loc de muncă, durată) necesită întotdeauna act adițional scris — nu se pot face doar verbal sau prin comunicare unilaterală.
Modificare unilaterală vs act adițional
Modificarea unilaterală (fără acordul salariatului) este permisă doar în cazuri excepționale prevăzute de lege: delegare (max 60 zile calendaristice, art. 44), detașare (max 1 an, art. 45), suspendare CIM (art. 49-53). Pentru orice altă modificare esențială (salariu, funcție, loc de muncă permanent, timp de muncă), este obligatoriu acordul scris al salariatului, materializat în act adițional. Modificarea unilaterală abuzivă poate fi contestată la instanță și repusă în situația anterioară.
Termen REVISAL și consecințele netransmiterii
Modificările CIM se transmit în REVISAL în termen de 20 zile lucrătoare de la data actului adițional (art. 4 alin. (1) lit. b din HG 905/2017). Excepție: modificările privind salariul se raportează în 20 zile de la data producerii efectelor. Netransmiterea în termen se sancționează cu amendă între 3.000-6.000 lei pentru fiecare persoană (art. 8 alin. (1) lit. b HG 905/2017). Pentru modificări cu impact salarial, este recomandat ca data intrării în vigoare să fie 1 a lunii — simplifică calculele de state salarii și declarația D112.
Surse oficiale și legislație
Informațiile de pe această pagină au caracter orientativ. Verifică întotdeauna cerințele actualizate la sursa oficială competentă.
Completează pas-cu-pas
Datele se salvează automat în browser. Poți reveni oricând.
Pasul 1 din 4
CIM inițial și părți
Referința contractului care se modifică + datele părților.
Numărul contractului la care se face act adițional
Data la care a fost semnat CIM
Funcția actuală conform CIM inițial — pentru referință în text
Ce anume se modifică în CIM.
Alege modificarea principală. Pentru multiple modificări, folosește câmpul „clauze suplimentare" la finalul pasului 3.
Referința articolului din CIM inițial. Poate fi lăsat gol.
Completează doar câmpurile relevante pentru tipul ales.
Salariul minim brut 2026: 4050 RON. Se declară în REVISAL în 20 zile de la producerea efectelor.
Verifică la mmuncii.ro/COR pentru codul corect. Se actualizează în REVISAL.
Pentru telemuncă lăsați gol.
Poți transforma un contract determinat în nedeterminat sau prelungi durata.
Max 36 luni cumulate (art. 84 Cod Muncii)
Conform art. 83 Cod Muncii
Max 90 zile calendaristice pentru execuție, 120 pentru conducere (art. 31 Cod Muncii).
Recomandat pentru justificare la o eventuală inspecție ITM
Pentru orice modificare care nu se încadrează în categoriile de mai sus (ex: modificare CCM aplicabil, clauze de confidențialitate, clauze de neconcurență etc.).
Pentru modificări secundare pe lângă cea principală
Numărul actului adițional, data intrării în vigoare, semnare.
Numărul intern (ex. „1" pentru primul act adițional la acest CIM, „2" pentru al doilea etc.)
Pentru modificări salariale, recomandat 1 a lunii pentru simplificare la state salarii.
Descarcă sau distribuie documentul
După completare, ai mai multe variante de a-ți primi documentul.
Despre Act adițional la CIM
Nu, cu excepția cazurilor expres prevăzute de lege: delegare (max 60 zile calendaristice — art. 44 Cod Muncii), detașare (max 1 an — art. 45), suspendare de drept (art. 50). Pentru orice modificare esențială permanentă (salariu, funcție, loc, timp de muncă), este obligatoriu acordul dumneavoastră scris — materializat în act adițional. Modificarea unilaterală abuzivă poate fi contestată la tribunal.
Modificările CIM (funcție, timp muncă, loc muncă, durată) se raportează în REVISAL în termen de 20 zile lucrătoare de la data actului adițional (art. 4 alin. (1) lit. b din HG 905/2017). Modificările de salariu se raportează în 20 zile de la data producerii efectelor. Netransmiterea în termen atrage amendă 3.000-6.000 RON pentru fiecare persoană.
Da. Un act adițional poate modifica simultan mai multe clauze (ex: promovare = funcție nouă + salariu nou + eventual atribuții noi). În wizard, alegeți modificarea principală, iar celelalte le puteți adăuga în câmpul „Clauze suplimentare" la finalul pasului 3. Pentru modificări structurale complexe (ex: transformare CIM parțial în integrală + schimbare funcție + trecere la telemuncă), este mai clar să încheiați un act adițional distinct pentru fiecare aspect major.
Nu există un model-cadru oficial obligatoriu (spre deosebire de CIM). Actul adițional trebuie doar să fie: (a) în formă scrisă; (b) semnat de ambele părți; (c) să identifice clar CIM inițial modificat; (d) să precizeze clar clauzele modificate și noua formulare; (e) să indice data intrării în vigoare. Modelul generat aici respectă structura standard folosită de casele de avocatură și consultanții HR.
Vechimea acumulată sub CIM inițial rămâne integral valabilă. Actul adițional continuă contractul, nu îl încetează și nu îl înlocuiește cu unul nou. Beneficiile (zile concediu de odihnă, sporuri de vechime, drepturi acumulate) se păstrează. Excepție: dacă modificarea privește chiar aceste elemente (ex: reducere zile concediu prin acord), noile prevederi se aplică de la data intrării în vigoare.
Da, dar numai prin acord scris al salariatului. Reducerea unilaterală este ilegală. Cu acordul salariatului, salariul poate fi redus, dar nu sub salariul minim brut pe economie (4050 RON în 2026, cu excepții pentru construcții și agricultură). O reducere semnificativă acceptată sub presiune poate fi contestată ca „acord viciat" — dacă salariatul poate demonstra că a fost forțat, actul adițional poate fi anulat de instanță.
Actele adiționale se păstrează împreună cu CIM inițial pe toată durata contractului și minim 50 ani de la data încetării raportului de muncă (Ordinul 40/2019 al Ministerului Muncii privind Regulamentul de organizare a arhivelor de personal). Recomandat: originalul semnat în format hârtie + o copie scanată în arhiva digitală a firmei. Salariatul primește un exemplar original la semnare.