Acord telemuncă
Completează contractul rapid, validează datele și descarcă PDF-ul instant — direct de pe telefon sau laptop.
Timp estimat
~ 5 minute
Dificultate
Medium
Ce este telemunca?
Telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor. Este reglementată de Legea 81/2018.
Diferența față de munca la domiciliu
Telemunca (Legea 81/2018) permite angajatului să lucreze din orice locație aleasă de acesta (acasă, cafenea, spațiu de co-working etc.), nu neapărat domiciliul. Munca la domiciliu (art. 108-110 din Codul Muncii) presupune în mod specific lucrul de la adresa de domiciliu. Telemunca este varianta modernă, mai flexibilă.
Ce trebuie să conțină acordul?
Conform art. 5 din Legea 81/2018, actul adițional de telemuncă trebuie să precizeze: locul/locurile de desfășurare a telemuncii, programul în care angajatorul are dreptul să verifice activitatea, modalitatea de evidențiere a orelor, responsabilitățile privind echipamentele, obligațiile legate de securitatea datelor, condițiile de revenire la locul de muncă organizat de angajator.
Obligațiile angajatorului
Angajatorul trebuie să: asigure mijloacele aferente tehnologiei informației necesare telemuncii (dacă s-a convenit astfel), instaleze, verifice și întrețină echipamentul furnizat, asigure condiții pentru ca telesalariatul să primească instruirea SSM necesară, respecte dreptul la viață privată al telesalariatului în intervalele care nu fac parte din programul de muncă.
Completează pas-cu-pas
Datele se salvează automat în browser. Poți reveni oricând.
Pasul 1 din 5
Date angajator
Firma la care este angajat salariatul.
Persoana care va desfășura activitatea în telemuncă.
Numărul și data CIM la care se adaugă acest act adițional
Modul de organizare, locul și programul.
Specificați zilele sau numărul de zile
Conform Legii 81/2018, salariatul poate alege locul — nu e limitat la domiciliu
Angajatorul are dreptul să verifice activitatea în acest interval
Cine furnizează echipamentul și obligațiile de securitate.
Opțional — compensație pentru utilități, internet etc.
Perioada acordului și data semnării.
Lăsați gol pentru perioadă nedeterminată
Termenul în care oricare parte poate solicita revenirea la sediu
Descarcă sau distribuie documentul
După completare, ai mai multe variante de a-ți primi documentul.
Despre Acord telemuncă
Da — actul adițional de telemuncă trebuie înregistrat în REVISAL în termen de 20 zile lucrătoare de la data semnării, conform art. 3 alin. (2) din Legea 81/2018 coroborat cu HG 905/2017.
Da — telemunca se bazează pe acordul ambelor părți. Angajatorul poate refuza motivat, cu excepția situațiilor în care CCM sau RI prevăd altfel. Salariatul nu poate fi constrâns să lucreze în telemuncă fără acordul său.
Salariul rămâne nemodificat. Salariatul beneficiază de aceleași drepturi ca și colegii de la sediu. Angajatorul poate oferi suplimentar o compensație pentru cheltuielile de telemuncă (internet, electricitate), dar aceasta nu este obligatorie prin lege.
Da, dar numai în intervalul de program de lucru convenit și cu respectarea dreptului la viață privată. Nu se poate instala software de supraveghere fără informarea prealabilă a salariatului și fără acordul acestuia (GDPR + Codul Muncii art. 40).
Angajatorul răspunde dacă accidentul survine în timpul programului de lucru și în legătură cu munca, chiar dacă salariatul lucrează de acasă. Salariatul are obligația să amenajeze locul de telemuncă conform instrucțiunilor SSM primite de la angajator.