Notificare preaviz demisie
Notifică oficial angajatorul cu privire la perioada de preaviz din cadrul demisiei tale, cu dată de început și de sfârșit clare. Util când vrei un document separat de cererea propriu-zisă.
Timp estimat
~ 3 minute
Dificultate
Easy
Ce este demisia și cum funcționează preavizul?
Demisia este actul unilateral de voință al salariatului prin care acesta comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Conform art. 81 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a demisiona fără a fi obligat să motiveze decizia. Angajatorul nu poate refuza demisia.
Care este termenul de preaviz?
Termenul de preaviz este cel negociat în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, dar nu mai mare de 20 zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și 45 zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de conducere (art. 81 alin. 4 din Codul Muncii). Dacă CIM nu prevede un termen, se aplică termenul din CCM sau, în lipsa acestuia, termenul legal maxim.
De când începe să curgă preavizul?
Preavizul începe să curgă de la data la care angajatorul a luat la cunoștință de demisie — adică de la data înregistrării notificării la registratura firmei sau de la data confirmării de primire dacă se trimite prin poștă sau email. Este esențial să ai dovada înregistrării (ștampilă, număr de înregistrare, confirmare scrisă).
Ce se întâmplă cu drepturile pe perioada preavizului?
Pe durata preavizului, contractul de muncă rămâne în vigoare. Salariatul trebuie să lucreze, are dreptul la salariu integral, la concediu de odihnă neefectuat (sau compensație în bani) și la toate beneficiile contractuale. Angajatorul nu poate modifica unilateral condițiile de muncă pe durata preavizului.
Surse oficiale și legislație
Informațiile de pe această pagină au caracter orientativ. Verifică întotdeauna cerințele actualizate la sursa oficială competentă.
Completează pas-cu-pas
Datele se salvează automat în browser. Poți reveni oricând.
Pasul 1 din 4
Date angajator
Firma căreia îi este adresată notificarea.
Persoana care depune notificarea de demisie.
Determină termenul legal maxim de preaviz
Termenul de preaviz și data încetării dorite.
Conform CIM sau CCM — max 20 zile (execuție) / 45 zile (conducere)
Data estimată a ultimei zile de activitate — completați manual după calcul
Locul depunerii notificării.
Descarcă sau distribuie documentul
După completare, ai mai multe variante de a-ți primi documentul.
Despre Notificare preaviz demisie
Da, dar numai dacă angajatorul nu îți respectă obligațiile contractuale (de exemplu, nu plătește salariul). În această situație, poți demisiona fără preaviz, menționând motivul în notificare (art. 81 alin. 8 din Codul Muncii). Altfel, nerespectarea preavizului poate genera pretenții de daune din partea angajatorului.
Nu — demisia este un drept unilateral al salariatului și nu necesită acordul angajatorului. Angajatorul nu poate refuza demisia și nici nu poate condiționa plecarea de vreo aprobare. Singura obligație este respectarea termenului de preaviz convenit.
Trimite notificarea prin email cu confirmare de citire, prin poștă cu confirmare de primire (scrisoare recomandată cu AR) sau prin executor judecătoresc. Păstrează o copie cu dovada transmiterii. Preavizul curge de la data confirmată a primirii.
Nu — la încetarea CIM, salariatul are dreptul la o indemnizație compensatorie pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată în acel an (art. 146 alin. 4 din Codul Muncii).
Te-ar mai putea interesa
Acord telemuncă
Act adițional la CIM pentru telemuncă — conform Legii 81/2018. Stabilește locul de muncă, programul, echipamentul și obligațiile ambelor părți. PDF gratuit.
CompleteazăAct adițional la CIM
Act adițional la Contract Individual de Muncă — modificare salariu, funcție, timp de muncă, loc de muncă sau durată. Conform art. 17 și 41 Cod Muncii. PDF gratuit, obligatoriu în REVISAL în 20 zile.
CompleteazăContract Individual de Muncă (CIM)
Contract Individual de Muncă (CIM) — model actualizat 2026 conform Codului Muncii (Legea 53/2003) și Ord. MMSSF 64/2003. Acoperă normă întreagă/parțială, perioadă determinată/nedeterminată, telemuncă. Generare PDF gratuit, obligatoriu înregistrat în REVISAL.
CompleteazăFișă de post
Fișa de post completă — atribuții, responsabilități, cerințe și condiții de muncă. Parte integrantă a CIM conform art. 17 din Codul Muncii. PDF gratuit.
Completează