Fișă de post
Construiește o fișă de post structurată — atribuții, responsabilități, relații ierarhice și cerințe — ca anexă la contractul individual de muncă. Adaptabilă pe orice funcție.
Timp estimat
~ 6 minute
Dificultate
Medium
Ce este fișa de post și de ce este importantă?
Fișa de post este documentul care descrie în detaliu atribuțiile, responsabilitățile, cerințele și condițiile specifice unui post din organizație. Conform art. 17 alin. (3) din Codul Muncii, angajatorul este obligat să informeze salariatul cu privire la atribuțiile postului înainte de semnarea CIM. Fișa de post este parte integrantă a contractului și are forță juridică.
La ce folosește fișa de post?
Fișa de post este esențială pentru: definirea clară a obligațiilor salariatului (ce trebuie să facă), baza evaluărilor de performanță, fundamentarea sancțiunilor disciplinare pentru neîndeplinirea atribuțiilor, referință în cazul litigiilor de muncă, descrierea postului la REVISAL, și recrutarea pentru pozițiile vacante.
Fișa de post poate fi modificată?
Da — fișa de post poate fi modificată unilateral de angajator în limitele legii, dacă modificările nu afectează esența contractului (funcția, salariul, locul de muncă). Pentru modificări substanțiale, se necesită acordul salariatului printr-un act adițional la CIM. Salariatul trebuie să semneze noua fișă de post.
Surse oficiale și legislație
Informațiile de pe această pagină au caracter orientativ. Verifică întotdeauna cerințele actualizate la sursa oficială competentă.
Completează pas-cu-pas
Datele se salvează automat în browser. Poți reveni oricând.
Pasul 1 din 5
Date angajator
Firma care emite fișa de post.
Identificarea exactă a postului.
Clasificarea Ocupațiilor din România — verificați pe mfinante.ro
Calificările și experiența necesare.
Descrierea concretă a activităților salariatului.
Datele persoanei care ocupă postul.
Opțional — lăsați gol pentru fișa de post generică (la recrutare)
Descarcă sau distribuie documentul
După completare, ai mai multe variante de a-ți primi documentul.
Despre Fișă de post
Da — conform art. 17 alin. (3) din Codul Muncii, angajatorul este obligat să informeze salariatul despre atribuțiile postului. Fișa de post materializează această obligație. Lipsa ei poate crea dificultăți în evaluarea performanțelor sau aplicarea sancțiunilor disciplinare.
Refuzul de a semna fișa de post poate fi considerat refuz de executare a muncii. Dacă consideri că atribuțiile depășesc funcția pentru care ai fost angajat, discută cu angajatorul sau consultați un avocat specializat în dreptul muncii.
Angajatorul poate modifica fișa de post în limitele funcției (adăugând sau ajustând atribuții similare). Dacă modificările sunt substanțiale și afectează funcția, locul de muncă sau salariul, este necesar un act adițional la CIM semnat de ambele părți.
Te-ar mai putea interesa
Acord telemuncă
Act adițional la CIM pentru telemuncă — conform Legii 81/2018. Stabilește locul de muncă, programul, echipamentul și obligațiile ambelor părți. PDF gratuit.
CompleteazăAct adițional la CIM
Act adițional la Contract Individual de Muncă — modificare salariu, funcție, timp de muncă, loc de muncă sau durată. Conform art. 17 și 41 Cod Muncii. PDF gratuit, obligatoriu în REVISAL în 20 zile.
CompleteazăContract Individual de Muncă (CIM)
Contract Individual de Muncă (CIM) — model actualizat 2026 conform Codului Muncii (Legea 53/2003) și Ord. MMSSF 64/2003. Acoperă normă întreagă/parțială, perioadă determinată/nedeterminată, telemuncă. Generare PDF gratuit, obligatoriu înregistrat în REVISAL.
CompleteazăNotificare preaviz demisie
Notificare formală de demisie cu preaviz — declanșează legal termenul de preaviz conform Codului Muncii art. 81. Model corect pentru încetarea CIM prin demisie. PDF gratuit.
Completează