Cerere de demisie

Completează contractul rapid, validează datele și descarcă PDF-ul instant — direct de pe telefon sau laptop.

~3 minute Easy Validare CNP Export PDF
Începe completarea Gratuit · Fără cont · 3 minute

Acte necesare

  • Carte de identitate (pentru date personale)
  • Contract individual de muncă (pentru funcție și dată angajare)
  • Adresa firmei angajatoare

Timp estimat

~ 3 minute

Dificultate

Easy

Recomandări

  • Depune cererea cu confirmare de primire
  • Păstrează un exemplar semnat de angajator
  • Calculează preavizul în zile lucrătoare (nu calendaristice)
  • Specifică ultima zi de lucru explicit

Ce este demisia?

Demisia este actul unilateral prin care angajatul își denunță contractul individual de muncă, conform art. 81 din Legea 53/2003 (Codul Muncii). Nu necesită motivare și nu poate fi refuzată de angajator.

Cât e preavizul?

Preavizul este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și maximum 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Calcul în zile lucrătoare, NU calendaristice (sărbătorile legale nu se numără).

Demisia fără preaviz

Conform art. 81 alin. 8, salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract (ex: neplata salariului, condiții improprii de muncă, hărțuire).

Important: Important: cererea de demisie trebuie depusă în scris cu numar de înregistrare. Email-ul NU e suficient pentru a începe preavizul.
Completare

Completează pas-cu-pas

Datele se salvează automat în browser. Poți reveni oricând.

1 / 3

Pasul 1 din 3

Datele tale (angajat)

Informațiile despre tine, ca persoană care depune demisia.

Data de la care ai început contractul actual.

Lăsați gol dacă nu cunoașteți.

Datele se salvează automat
Pas final

Descarcă sau distribuie documentul

După completare, ai mai multe variante de a-ți primi documentul.

Întrebări frecvente

Despre Cerere de demisie

Da, doar dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale (neplata salariului, condiții improprii, hărțuire) — conform art. 81 alin. 8 din Codul Muncii. Altfel, preavizul e obligatoriu.

Maximum 20 zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și maximum 45 zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Calculul e în zile lucrătoare (sărbătorile nu se numără).

Doar cu acordul angajatorului. Odată înregistrată, demisia nu poate fi retrasă unilateral. Recomandăm să fii sigur(ă) înainte de depunere.

Nu. Demisia este un drept al salariatului și nu necesită motivare. Poți să o lași fără explicații.

Cererea trebuie depusă în scris cu număr de înregistrare. Email-ul nu e suficient pentru a începe oficial preavizul. Listează și depune fizic, sau trimite prin poștă cu confirmare de primire.

Da, dacă angajatorul aprobă cererea conform politicii interne. Concediul nu suspendă preavizul.