Cerere de demisie

Generează cererea de demisie prin care denunți unilateral contractul individual de muncă. Preavizul se calculează automat, iar documentul e acceptat de orice angajator din România.

Verificat de GHIOCA EDUARD-GEORGIAN Î.I. Actualizat: Bază legală: Art. 81 din Legea nr. 53/2003 — Codul Muncii
~3 minute Easy Validare CNP Export PDF
Începe completarea Gratuit · Fără cont · 3 minute

Acte necesare

  • Carte de identitate (pentru date personale)
  • Contract individual de muncă (pentru funcție și dată angajare)
  • Adresa firmei angajatoare

Timp estimat

~ 3 minute

Dificultate

Easy

Recomandări

  • Depune cererea cu confirmare de primire
  • Păstrează un exemplar semnat de angajator
  • Calculează preavizul în zile lucrătoare (nu calendaristice)
  • Specifică ultima zi de lucru explicit

Ce este demisia?

Demisia este actul unilateral prin care angajatul își denunță contractul individual de muncă, conform art. 81 din Legea 53/2003 (Codul Muncii). Nu necesită motivare și nu poate fi refuzată de angajator.

Cât e preavizul?

Preavizul este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și maximum 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Calcul în zile lucrătoare, NU calendaristice (sărbătorile legale nu se numără).

Demisia fără preaviz

Conform art. 81 alin. 8, salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract (ex: neplata salariului, condiții improprii de muncă, hărțuire).

Important: Important: cererea de demisie trebuie depusă în scris cu numar de înregistrare. Email-ul NU e suficient pentru a începe preavizul.

Cum se calculează preavizul corect?

Preavizul se calculează în zile lucrătoare, nu calendaristice. O zi lucrătoare este orice zi de luni până vineri, cu excepția sărbătorilor legale. De exemplu, 20 zile lucrătoare de preaviz pot însemna 4–5 săptămâni calendaristice în funcție de sărbători.

Cererea de demisie și CIM-ul

Odată ce demisia este înregistrată, angajatorul este obligat să emită decizia de încetare a CIM (Contractului Individual de Muncă) și să radieze salariatul din REVISAL în termen de 3 zile lucrătoare de la data încetării contractului. Ai dreptul să soliciți o copie a deciziei.

Surse oficiale și legislație

Informațiile de pe această pagină au caracter orientativ. Verifică întotdeauna cerințele actualizate la sursa oficială competentă.

Completare

Completează pas-cu-pas

Datele se salvează automat în browser. Poți reveni oricând.

1 / 3

Pasul 1 din 3

Datele tale (angajat)

Informațiile despre tine, ca persoană care depune demisia.

Data de la care ai început contractul actual.

Lăsați gol dacă nu cunoașteți.

Datele se salvează automat
Pas final

Descarcă sau distribuie documentul

După completare, ai mai multe variante de a-ți primi documentul.

Întrebări frecvente

Despre Cerere de demisie

Da, doar dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile contractuale (neplata salariului, condiții improprii, hărțuire) — conform art. 81 alin. 8 din Codul Muncii. Altfel, preavizul e obligatoriu.

Maximum 20 zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și maximum 45 zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Calculul e în zile lucrătoare (sărbătorile nu se numără).

Doar cu acordul angajatorului. Odată înregistrată, demisia nu poate fi retrasă unilateral. Recomandăm să fii sigur(ă) înainte de depunere.

Nu. Demisia este un drept al salariatului și nu necesită motivare. Poți să o lași fără explicații.

Cererea trebuie depusă în scris cu număr de înregistrare. Email-ul nu e suficient pentru a începe oficial preavizul. Listează și depune fizic, sau trimite prin poștă cu confirmare de primire.

Da, dacă angajatorul aprobă cererea conform politicii interne. Concediul nu suspendă preavizul.

Trimite cererea prin poștă cu scrisoare recomandată cu confirmare de primire (AR). Data de pe confirmarea de primire este data oficială a depunerii demisiei și marchează începutul preavizului.

Documente similare

Te-ar mai putea interesa

Adeverință de salariat

Adeverință de salariat gata de completat — pentru bancă, credit, chirie, pașaport sau orice scop oficial. Format standard, PDF gratuit, fără cont.

Completează

Aviz de însoțire a mărfii

Aviz de însoțire a mărfii — document obligatoriu la transport mărfuri fără factură. Conform Cod Fiscal art. 319 și OMFP 2634/2015. PDF gratuit, cu numerotare, semnături expeditor / delegat / primitor.

Completează

Cerere de concediu

Cerere oficială pentru orice tip de concediu — odihnă, fără plată, evenimente familiale sau medical. PDF gata de printat și semnat. Conform Codului Muncii (Legea 53/2003).

Completează

Contract colaborare PFA

Contract de colaborare între o firmă sau persoană și un PFA / II / IF. Clauze complete: obiect, remunerație, confidențialitate, proprietate intelectuală. Conform Codului Civil.

Completează

Contract de închiriere locuință

Contract de închiriere pentru locuință — proprietar și chiriaș, termeni clari, conform Noului Cod Civil. PDF gata de semnat și înregistrat la ANAF.

Completează

Contract prestări servicii

Contract între prestator și beneficiar pentru furnizarea de servicii. Conform Codului Civil. Clauze complete: obiect, preț, termene, răspunderi, confidențialitate.

Completează
Comunitate

Întrebări frecvente de la utilizatori

Vezi toate întrebările din comunitate →