Cerere de concediu
Completează contractul rapid, validează datele și descarcă PDF-ul instant — direct de pe telefon sau laptop.
Timp estimat
~ 3 minute
Dificultate
Easy
Ce este cererea de concediu?
Cererea de concediu este documentul prin care un angajat solicită în scris angajatorului acordarea unei perioade de pauză din activitate, conform drepturilor stabilite în Codul Muncii (Legea 53/2003) sau în contractul individual de muncă. Cererea trebuie depusă în scris, înregistrată la registratura firmei sau la HR, și aprobată de angajator (de regulă, șeful direct + departamentul HR).
Tipuri de concediu
Codul Muncii prevede mai multe tipuri de concediu: concediul de odihnă anual (minimum 20 zile lucrătoare), concediul fără plată (la cerere, cu acordul angajatorului), concediul pentru evenimente familiale (5 zile pentru căsătorie sau decesul unei rude apropiate, 1 zi pentru căsătoria copilului), concediul medical (în baza certificatului medical) și concediul de maternitate/paternitate (reglementări separate). Acest formular acoperă primele 4 tipuri.
Cu cât înainte trebuie depusă?
Codul Muncii nu impune un termen fix pentru cererea de concediu, dar regulamentul intern al firmei sau contractul colectiv de muncă pot stabili termene (de obicei 15-30 zile pentru perioade lungi). Pentru concedii scurte (1-2 zile) sau urgențe (evenimente familiale, medical), depunerea poate fi imediată sau retroactivă, conform circumstanțelor.
Ce drepturi am ca angajat?
Conform art. 144 din Codul Muncii, ai dreptul la minimum 20 zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an. Mulți angajatori oferă mai multe (25-30 zile) prin CCM sau CIM. Concediul de odihnă nu se poate înlocui cu indemnizație decât în cazul încetării CIM. Angajatorul poate refuza temporar un concediu de odihnă în interesul activității, dar trebuie să-l reprogrameze cu acordul tău.
Completează pas-cu-pas
Datele se salvează automat în browser. Poți reveni oricând.
Pasul 1 din 3
Datele tale (angajat)
Informațiile despre tine, ca persoană care solicită concediul.
13 cifre, validat automat
Numărul matricol/marca, dacă firma îl folosește
Firma către care depui cererea.
Numele șefului direct, managerului HR sau persoanei de contact
Tipul, perioada și motivul concediului solicitat.
Alege tipul potrivit — textul cererii se adaptează automat
Numărul total de zile lucrătoare (fără weekend/sărbători legale)
Completează DOAR dacă tipul concediului este „evenimente familiale"
Obligatoriu pentru concediu fără plată și medical (cu nr. certificat)
Pentru concediu de odihnă — câte zile mai am de luat în acest an
Cine îți preia atribuțiile în perioada absenței
Descarcă sau distribuie documentul
După completare, ai mai multe variante de a-ți primi documentul.
Despre Cerere de concediu
Conform art. 145 din Codul Muncii, minimum 20 zile lucrătoare. Multe firme oferă mai multe (25-30 zile) prin contractul colectiv de muncă (CCM) sau contractul individual (CIM). Verifică în contractul tău individual de muncă.
Codul Muncii nu impune un termen fix, dar regulamentul intern al firmei sau CCM îl pot stabili (de obicei 15-30 zile pentru perioade lungi). Pentru concedii scurte (1-2 zile), depunerea cu câteva zile înainte este uzuală.
Da. Concediul de odihnă se programează de comun acord între angajat și angajator. Angajatorul nu poate refuza concediul, dar îl poate reprograma în interesul activității, cu acordul angajatului.
Conform art. 152 din Codul Muncii și CCM-urilor uzuale: 5 zile pentru căsătorie, 5 zile pentru nașterea copilului (tată), 3 zile pentru decesul unui membru de familie, 1 zi pentru căsătoria copilului. Verifică contractul colectiv pentru detalii specifice firmei tale.
Da, conform art. 153 din Codul Muncii. Trebuie justificat (motive personale, studii, etc.). Aprobarea e la discreția angajatorului — nu e obligat să-l acorde. Pe perioada CFS-ului, contractul de muncă se suspendă, fără indemnizație.
Conform art. 146 din Codul Muncii, concediul de odihnă neefectuat din motive imputabile angajatorului trebuie efectuat în următoarele 18 luni. La încetarea CIM, concediul neefectuat se compensează în bani.