Conform Codului Muncii, concediul de odihna este un drept fundamental si angajatorul nu il poate refuza definitiv.
Ce poate face angajatorul:
- Poate amana concediul daca interesele firmei o cer
- Poate programa concediul in alta perioada decat cea solicitata
- Nu poate refuza acordarea concediului in totalitate
Obligatie legala: Concediul trebuie efectuat in cadrul anului calendaristic in care a fost castigat. Daca nu poate fi luat, poate fi reportat cel mult in primul trimestru al anului urmator.
Daca angajatorul refuza nejustificat, poti sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM).
Echipa completeazaonline
11.06.2026
